В Долгосрочной программе содействия занятости молодежи до 2030 года сообщается, что уровень занятости людей до 29 лет ниже среднероссийского, даже в предпенсионном возрасте, и год от года снижается. Основными проблемами трудоустройства в Программе называется ограниченное количество возможностей для совмещения обучения и работы и низкая конкурентоспособность молодых специалистов в сегменте квалифицированного труда. Это особенно верно по отношению к сфере фармацевтического образования с его высокой учебной нагрузкой, отсутствием формы заочного высшего обучения и требованиям от работодателей к наличию опыта.
В этом году 1 сентября стало не совсем обычным. В июле из-за новой системы приема университеты объявили о недоборе “на бюджет”, в начале августа Минобрнауки направило российским вузам разъяснение со сроками проведения дополнительного этапа, – так называемой “второй волны” приема абитуриентов. Замглавы министерства Дмитрий Афанасьев сообщил, что набор пройдет с 11 августа по 16 сентября. Таким образом, многие абитуриенты до сих пор находятся на стадии вступительных испытаний, а те, кто мог бы попробовать свои силы в вузе, согласились на обучение в колледже. В этой статье мы рассмотрим карьерные перспективы для людей с высшим и средним специальным фармобразованием, оценим вакансии крупнейших фармацевтических компаний, актуальные на конец августа 2022 года и предложим варианты решения основных проблем трудоустройства специалистов.
Деление на высшее и среднее фармацевтическое образование в России – это наследие советской эпохи. В большинстве других стран речь идет исключительно о высшем образовании, то есть дипломированный фармацевт имеет квалификацию бакалавра, магистра или доктора. С безрецептурными лекарствами и парафармацевтическими товарами в зарубежных аптеках работает вспомогательный персонал (pharmacy technician) без специального образования. Но всё же, говоря о карьерных перспективах выпускников фармфакультетов, чаще всего упоминают аптеки. До последнего времени это было статистически обоснованно – как и в других странах мира, в России основная часть специалистов с фармацевтическим образованием работает в аптечных организациях. Однако, перспектив сейчас гораздо больше: от именитых косметологических брендов до фармаконадзора и, главное, – масштабных производств с развёрнутыми научно-исследовательскими комплексами, которые говорят о развитии редких, а порой, совершенно новых направлений.

Получить среднее профессиональное образование можно после окончания полного курса средней школы или только девяти классов. Продолжительность обучения при этом составит соответственно три или четыре года.
Если после получения специального среднего фармацевтического образования выпускник жаждет и имеет возможность получить «вышку», то поступать придётся «с нуля» и отучиться в вузе полные пять лет. Никаких льгот для выпускников ссузов сейчас нет, и они поступают в фармвузы наравне с выпускниками школ. Возможность совмещать обучение в вузе и работу с недавних пор также стремится к нулю. Несколько лет назад, выбирая ссуз, будущий фармацевт делал ставку на возможность сочетать дальнейшую работу с заочным обучение в профильном вузе, то есть выпускники фармнаправлений ссузов обладали равными возможностями с прочими студентами. Сейчас такой возможности нет, с 2014 года прием на заочную форму обучения по специальности «Фармация» упразднен.
Дальнейшая трудовая деятельность выпускника ссуза вполне прозрачна – около 90% идут работать в аптеки и составляют ⅔ их штата. Зарплата у рядового аптекаря, как правило, значительно выше средних показателей по стране: фармацевт с действующим сертификатом и медкнижкой зарабатывает от 35 000 до 50 000 в регионах и от 55 000 до 100 000 в Москве.

Если в мечтах руководящая должность и большая зарплата, то идти в фармвуз необязательно. Основная часть аптек сегодня находится в частной собственности и их число постоянно растёт. Возглавлять их, согласно лицензионным требованиям, могут специалисты как с высшим, так и со средним фармацевтическим образованием. То есть выпускникам ссузов доступны все основные управленческие функции и соответствующие зарплаты. Чтобы продвинуться до поста заведующего аптекой, требуется некоторое время: для этого провизорам необходимо проработать в аптеке 3 года, а фармацевтам – 5 лет. Однако шансы занять эту должность есть и у тех, и у других. Кстати, здесь большим преимуществом станет дополнительное экономическое образование. На hh.ru есть расширенный материал о том, как стать директором аптеки.

Для обладателей среднего специального образования открывается несравнимо меньше возможностей, чем для выпускников вузов, но и здесь есть выбор. Например, специалистов, изучавших лабораторные процессы создания препараторов, заготовку, сушку и хранение лекарственного сырья ищут косметические производственные компании Крыма и Сочи, и зарплаты конкурируют с теми, что предлагают региональные аптеки.

Другой путь - торговый/медицинский представитель фармкомпании. Законодательством Российской Федерации запрещена прямая реклама рецептурных лекарственных средств, поэтому препараты выводят на рынок путём публикаций научных статей в специализированных изданиях, публикаций исследований (именно поэтому в вакансиях для обладателей высшего фармацевтического образования часто фигурирует навык по написанию статей), а продвижением и передачей данной информации врачам занимаются как раз представители фармкомпаний. Открытых вакансий достаточно много. В качестве торгового/медицинского представителя большинство компаний ищут выпускников вузов, но, некоторые готовы рассмотреть претендентов со средним специальным образованием и даже без опыта работы (такие вакансии есть, например, у АО ФармаМед, ООО Адвант). В любом случае профессия торгового представителя-фармацевта требует не только знаний в сфере медицины и фармации, но и понимания технологий и методик продаж, умения продавать, устанавливать доверительные отношения, стратегически мыслить и коммуницировать, поэтому здесь идеальным вариантом станет наличие последующего высшего образования в сфере маркетинга. Кстати, профессия медицинского маркетолога входит в список главных профессий будущего по мнению РБК Тренды.

Может ли обладатель среднего специального образования попасть на производство?

При подготовке статьи мы проанализировали вакансии, опубликованные на hh.ru, пятью крупнейшими фармпроизводителями России*. Выводы для выпускников ссузов неутешительные. Однако и со средним специальным образованием можно попасть на крупное фармпроизводство.

Для сравнения рекомендуем почитать этот же пункт нашей статьи в анализе вакансий для выпускников вузов. Вполне возможно, этот момент станет решающим при выборе уровня образования на старте или для получения высшего образования после ссуза. Тем более, что стать студентом никогда не поздно: российское законодательство не ограничивает возраст абитуриентов.

При поступлении на программы подготовки специалистов с высшим фармацевтическим образованием абитуриент должен иметь общее среднее или профессиональное среднее образование. При этом те, кто уже имеют среднее фармацевтическое образование, при поступлении в высшие учебные заведения проходят полный курс обучения, то есть преемственности и интеграции программ подготовки не наблюдается.

Мультинаправленность высшего фармацевтического образования остаётся самой сильной его стороной. После углубленного изучения химии и биологии в равной степени с профильными предметами специалисты с высшим фармацевтическим образованием широко востребованы на рынке труда и находят себе работу в самых различных сферах отрасли и системы здравоохранения. Но в связи с повесткой дня – необходимостью импортозамещения лекарственных препаратов и высоким уровнем цифровизации фармы, карта вакансий безусловно будет меняться и старт этому процессу уже дан.

Обострилась ли битва за квалифицированные кадры для фармпроизводств в последнее время?

Как мы уже выяснили, трудовое будущее после фармколледжа вполне предсказуемо: примерно 94% выпускников идут работать в аптеки. Вузы же готовят неких абстрактных провизоров. Они осваивают конкретные навыки учебы в зависимости от рода деятельности (аптека, производство, лаборатория). Сегодня самые большие карьерные перспективы связаны с фармацевтическими производственными компаниями.

В первом пандемийном году российская фарма акцентировала внимание на неутешительном показателе: в России производится всего лишь 15% субстанций, остальное ввозится из-за рубежа.

Государство всячески стимулирует создание высокотехнологичных фармацевтических компаний и производств по выпуску отечественных лекарственных препаратов, в частности в рамках программ господдержки Фарма 2020, Фарма 2030. Потребность в кадрах с высшим фармацевтическим образованием стремительно растет.


Мы взяли топ-5 российских фармацевтических компаний из рейтинга Forbes: Р-Фарм, Биокад, Генериум, Валента-Фарм, ОзонФармацевтика, и оценили вакансии по востребованности выпускников вузов и ссузов, направлениям деятельности и необходимости опыта работы на август 2022 года.

По информации, опубликованной на hh.ru наибольшее количество вакансий для выпускников-фармацевтов предоставляет Р-Фарм - всего 112, только четыре из них для специалистов со средним специальным образованием и по большинству вакансий необходим опыт работы.

Какие вакансии предоставляют фармацевтические компании в августе 2022 года обладателям высшего фармацевтического образования:

Всего из 112 вакансий, связанных с фармобразованием, только четыре из них доступны специалистам со средним специальным образованием, по 101 требуется опыт работы.

Низкая конкурентоспособность молодых людей в сегменте квалифицированного труда, отсутствие у них опыта при выходе на рынок труда, несформированность профессиональных ориентаций для карьеры, а также неудовлетворенность трудовыми качествами молодежи со стороны работодателей – это проблема, которую обозначил Росстат и которая особо остро стоит в фарме.
При анализе вакансий Валенты, Р-Фарм и других компаний мы обнаружили, что примерно в 80% вакансий портрет идеального кандидата включает опыт работы. Причем чаще всего от трех лет. Что делать выпускнику? Идти в компании попроще, отрабатывать там нужный срок и возвращаться к мечте о карьере в крутой компании? Не обязательно. Мы нашли другой путь.


Практика и стажировка

Можно долго описывать вкус яблока, предоставить его химический состав, плотностные характеристики. Но определиться с тем нравится вам яблоко или нет вы сможете только надкусив его. Стажировка даёт не только возможность трудоустройства в крупную фармкомпанию без опыта, но и способ “надкусить” разные направления деятельности и быстро переквалифицироваться в новых условиях. Ряд компаний обучает студентов и выпускников под свои задачи и процессы, инвестирует в их опыт, понимая, что база, полученная в университете, уже есть.

Большинство крупных фармпредприятий страны предоставляют практику студентам и дальнейшую стажировку выпускникам вузов. Но условия отличаются. Мы выбрали для анализа две компании: Биокад и ОзонФармацевтика.

Биокад имеет на предприятии полный цикл создания лекарственных препаратов: от поиска молекулы до массового производства и маркетинга, поэтому выпускник любого направления может найти здесь место. Студенческие стажировки разбиты на сезоны лето\зима, выплачивается стипендия в размере 35000, компания предоставляет обеды и трансфер. Есть варианты удалённой стажировки.

У ОзонФармацевтики условия несколько другие. Например, стажировка проходит с официальным трудоустройством на все время, окладом и компенсацией проживания для иногородних претендентов.

У ОзонФармацевтики также действуют индивидуальные программы развития. Например, сотрудники, занятые на производстве, проходят обучение для соответствия требованиям GMP.

Цифровизация фармы идёт небывалыми темпами: от стандартного внедрения ECM-систем до узкоспециальных программных решений в формате технологий будущего. Последнее чаще всего засекречено и является частью уникального торгового предложения фармпроизводств. Но есть ИТ-решения, которые становятся нормой для ведения бизнес-процессов фармы, каждый специалист должен легко адаптироваться к ним и внедрять в работу. Например, решения в сфере управление качеством продукции.

На 23 августа мы нашли свыше 1000 вакансий на hh.ru по запросу “специалист по качеству лекарственных средств” с окладом от 40 000 до 120 000 рублей, что выше среднего уровня зарплат. Рост производств логично повлек за собой штатный рост надзорных организаций и внутренних подразделений фармкомпаний по качеству. Управление качеством в любом фармпроизводстве – это комплекс бизнес-процессов, которые сопровождаются масштабным документооборотом. Он связан с тысячами регламентов, процедур, методических инструкций, руководств, которые требуют своевременного исполнения в соответствии с жесткими стандартами GMP, поддержания их в актуальном состоянии, и обеспечения целостности данных — базовом требовании любого регулирующего и сертификационного органа. В фарме всё чаще внедряют электронные системы менеджмента качества (electronic quality management system, QMS) и специалисты должны быть готовы к работе с постоянно меняющимися ИТ-решениями.

Крупнейшие производства открыто заявляют о поиске специалистов с “профессиями будущего”. Например, Биокад сравнивает стремительное развитие биотехнологий в фарме с развитием ИТ-технологий в последние годы: “Биотехнологии - это новое ИТ. В отрасль вкладываются миллиарды долларов, в ней уже появляются свои «единороги», а в перспективе лет через 15-20 мы станем свидетелями расцвета биотехнологий, а наши молодые ученые станут настоящими звездами” – говорится на официальном сайте компании в разделе “карьера”.

Кажется, ведущие фармвузы страны идут в ногу с актуальными и даже прогнозными требованиями производств. Так, впервые в России в Сеченовском Университете стартовала образовательная программа «Фармация и трансляционная медицина», направленная на подготовку специалистов и исследовательских кадров для работы в ведущих направлениях фармации и медицины. Выпускники обладают углубленными знаниями в области молекулярной и клеточной биологии, медицинской генетики, биоинформатики, фармацевтической разработке лекарственных препаратов, на практике осваивают принципы надлежащих практик, регуляторные вопросы обращения лекарственных средств.


В институте фармации имени А.П. Нелюбина (создан на базе университета им. Сеченова) открыты программы бакалавриата и магистратуры по направлениям биотехнологии, биоинженерии и биоинформатики.
ИТ-медик и биоинформатик встречаются уже не единично, а вот вакансия дизайнера веществ и препаратов нас удивила.
В целом, карьерные перспективы для выпускников фармнаправлений колледжей очевидны: им открыты аптеки, в том числе руководящие должности, торговое представительство, и через лаборатории есть шанс попасть на работу в фармацевтические производственные компании.

Высшее образование – главный путь получения профессиональных знаний. И речь не только о знаниях, которые получают студенты, но и о возможностях последующего профессионального развития. Обладателям высшего фармацевтического образования открываются почти неограниченные и весьма заманчивые перспективы как по уровню оплаты труда (фарма входит в список самых высокооплачиваемых направлений после вузов) и условиям, так и по возможности дальнейшего образования в рамках стажировки, практической работы и индивидуальных программ развития, которые предоставляют многие фармкомпании.


Однако и ожидания работодателей растут. Под влиянием повестки дня и основных её пунктов: необходимости импортозамещения и глобальной цифровизации, рынок труда фармацевтической отрасли трансформируется очень быстро. Работодатели озвучивают более высокие требования к квалификации кадров, меняется спрос на компетенции и появляются новые профессии. Медицина и фармацевтика лидируют в списке профессий будущего на 30 ближайших лет. Каждая из этих специальностей, или точнее профессий на стыке специальностей, требует навыков по быстрой адаптации к изменениям, глубоких базовых знаний и полного погружения в научно-исследовательские процессы. Поэтому в это будущее возьмут не всех.